Contexte

Aux Petits Riens, nos activités d’économie sociale emploient plus de 300 salarié·e·s ainsi que près de 350 volontaires et stagiaires. En collectant, valorisant et commercialisant des biens de seconde main, nous soutenons une plateforme d’insertion socioprofessionnelle destinée à des personnes éloignées du marché de l’emploi ainsi qu’à celles souhaitant s’investir dans un projet porteur de sens. 

La coordination de l’Insertion Socioprofessionnelle (ISP) fait partie intégrante de la Direction des Ressources Humaines qui met en place et coordonne une politique de gestion des ressources humaines en s’assurant que les entités qui composent les Petits Riens bénéficient du personnel qualifié et motivé pour assurer son impact social et réaliser les objectifs économiques fixés. 

Les Petits Riens recrutent un.e Responsable Insertion Socioprofessionnelle (h/f/x) pour chapeauter une équipe constituée de cinq accompagnateur.rice.s en Insertion Socioprofessionnelle ainsi que d’une coordinatrice, trois formateurs et une assistante administrative du centre Horizon.  

Votre mission   

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et de l’Insertion Socioprofessionnelle, vous êtes le point de contact principal des différentes Directions du groupe et coordonnez les activités liées à l’Insertion Socioprofessionnelle. Vos missions principales sont :  
  

• Développer la mission et la stratégie du service Insertion Socioprofessionnelle dans une organisation en pleine transformation et assurer la pérennité ainsi que la qualité de ces activités ; 

• Mettre en œuvre la politique d'Insertion Socioprofessionnelle visant à recruter et accompagner les publics cibles de la mission d'Insertion Socioprofessionnelle, en particulier des personnes bénéficiaires de l’Article 60, Emplois d’insertion en Economie Sociale Article 2 ou 3, stagiaires First, Prestataires de peines de travail et volontaires, afin de leur donner accès à un travail / une activité valorisant·e et format·eur·rice, en vue d’une réinsertion professionnelle ; 

• Coordonner l’équipe d’Insertion Socioprofessionnelle et l’équipe du Centre Horizon. 

Tâches   

Vos tâches principales sont :  

• Construire une stratégie pour le service et définir sa position au sein de l’association ; 

• Rassembler et impliquer les responsables concerné·e·s dans la construction de cette stratégie ; 

• Assurer le recrutement, l’accueil, la formation, l’accompagnement et l’évaluation des membres de l’équipe ainsi que la répartition des tâches et responsabilités ;  

• Superviser la coordination du centre Horizon ;  

• Planifier et animer les réunions de l’équipe de l’Insertion Socioprofessionnelle ;  

• Garantir le respect des procédures administratives et financières prévues par nos pouvoirs subsidiants dans la gestion des dossiers ;  

• Faire le suivi des budgets, rédiger les rapports d’activité financiers et administratifs, assurer la gestion des subsides liés à l’Insertion Socioprofessionnelle et assurer le reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines et de l’Insertion Socioprofessionnelle ; 

• Être la personne de contact et l’ambassadeur·drice des Petits Riens auprès des autres Directions et entités qui composent le groupe, les pouvoirs publics et partenaires ; 

• S’assurer que les moyens mis en place sont pertinents pour mener à bien nos missions, anticiper les changements à venir et s’organiser en conséquence ;  

• Construire un réseau de partenaires et développer des projets en vue de soutenir durablement les activités d’Insertion Socioprofessionnelles ;  

• Maintenir une veille du cadre légal et administratif dans le secteur.  
    

Profil de compétences   

La personne que nous cherchons possède idéalement les compétences suivantes :  

• Détention d’un Master en Sciences Sociales ou Sciences Humaines ;  

• Maîtrise du marché du travail, de ses enjeux et plus particulièrement du thème de l'emploi ;

• Expérience probante dans le secteur de l’Insertion Socioprofessionnelle ;  

• Expérience dans la gestion d’équipe ; 

• Capacité à fédérer les équipes ou les partenaires autour d’un projet commun ; 

• Structuré·e, organisé·e et orienté·e solution ;  

• Bonne capacité de communication et de présentation ;  

• Sens de l’écoute.et gestion de conflits ;   

• Maîtrise du français (et idéalement du néerlandais) tant à oral qu’à l’écrit ;  

• Maîtrise du pack Office 365.  
    

Notre offre :  

• Un contrat à durée indéterminé à temps plein ;  

• Un salaire conforme aux barèmes des Petits Riens, selon expérience utile reconnue ;  

• Une assurance groupe ;  

• Une assurance hospitalisation après un an d’ancienneté ;  

• Des chèques-repas de 8 €/jour de prestation ;  

• 6 jours de congés extralégaux ;  

• Un Smartphone et un abonnement téléphonique ;  

• Une voiture de fonction ou budget de mobilité.  

Dépôt de candidature  
 
Envoyez un CV et une lettre de motivation en cliquant sur le bouton « Apply ». Veuillez noter que nous débuterons les entretiens dès réception des premières candidatures et que nous nous réservons le droit de clôturer l’offre quand nous trouvons le·la candidat·e correspondant·e au profil recherché. 

Chez Les Petits Riens, nous valorisons la diversité et l'inclusion. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler, sans distinction d'âge, d'identité ou expression de genre, d'orientation sexuelle, d'origine, de convictions ou de situation de handicap.